移民者應(yīng)該在進(jìn)入美國(guó)之前充分了解各個(gè)地區(qū)就業(yè)法案的條款，因?yàn)槊绹?guó)的就業(yè)法可能和中國(guó)非常不同，你在美國(guó)所擁有的權(quán)利可能與國(guó)內(nèi)完全不同。　　聯(lián)邦法律規(guī)定所有的就業(yè)法案都由勞工部管理。《就業(yè)法》規(guī)定了雇主可以支付多少工資，期望一個(gè)人工作多少小時(shí)，以及加班費(fèi)的計(jì)算公式等。所有企業(yè)招聘職員時(shí)必須遵守聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，政府機(jī)構(gòu)對(duì)不遵守這些法律的雇主有嚴(yán)厲的懲罰措施。這些同樣適用于憑借合法途徑移民美國(guó)的外國(guó)人。工作時(shí)間由該部的工資和時(shí)間司管理，并有嚴(yán)格的指導(dǎo)方針。

　　現(xiàn)有法案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長(zhǎng)是每星期40小時(shí)。此后任何額外的工作時(shí)間都必須按時(shí)薪的一半來向員工支付加班費(fèi)用。譬如每工作一小時(shí)就有二十分鐘的休息時(shí)間之類的詳細(xì)休息制度必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。這種雇傭合同對(duì)于所有雇主和雇員都是具有法律約束力的文件。

　　每周的工作天數(shù)取決于企業(yè)的性質(zhì)。如果移民美國(guó)后在賓館等服務(wù)行業(yè)工作，公司更有可能在一周內(nèi)實(shí)行分班制，而這些班可以在周末申請(qǐng)。然而，每周40小時(shí)的規(guī)定仍然適用，而且仍然需要支付加班費(fèi)。當(dāng)然，公司政策可能與標(biāo)準(zhǔn)工作周法律略有不同，但如果公司受到行業(yè)監(jiān)管，這些政策將是合法的。那些不遵守現(xiàn)有法律，隨意雇用員工的企業(yè)將被該部門處以重罰，并且需要面臨各式各樣的訴訟。

　　作為一名移民美國(guó)的外來人士，您仍然有不離開原來的組織的權(quán)利，但是，沒有求助公共資金方面的產(chǎn)假工資或病假工資的權(quán)利。這是需要聽從雇主的安排，雇主將在招聘階段提出此類規(guī)劃。

　　許多公司都有養(yǎng)老金計(jì)劃，大多數(shù)國(guó)際組織都會(huì)有養(yǎng)老金計(jì)劃幫你繳費(fèi)。你的雇主也會(huì)為你移民美國(guó)之后需要參與的養(yǎng)老金計(jì)劃支付相應(yīng)費(fèi)用，這些是公司提供的福利，有時(shí)可以作為外來移民就業(yè)方案的一部分。

　　因?yàn)槁?lián)邦法律的修改，就業(yè)機(jī)會(huì)增加了，許多美國(guó)公民認(rèn)為工會(huì)在罷工行動(dòng)方面會(huì)產(chǎn)生不良影響，而這些罷工行動(dòng)對(duì)任何公司來說都不太順利。金融危機(jī)也對(duì)工會(huì)成員資格造成不利影響，尤其是那些被迫從事服務(wù)和零售行業(yè)低薪工作的年輕畢業(yè)生。兩者都是以不歡迎工會(huì)成員而著稱的行業(yè)部門。由于失業(yè)率如此之高，而且許多行業(yè)的員工流動(dòng)率普遍很高，當(dāng)?shù)毓�民并不那么熱衷于支付工�?huì)的會(huì)費(fèi)，而移民美國(guó)的多數(shù)國(guó)人由于在國(guó)內(nèi)沒有形成交付工會(huì)會(huì)費(fèi)的習(xí)慣，會(huì)對(duì)工會(huì)付費(fèi)制度感到不適。有些職業(yè)仍然存在，如醫(yī)學(xué)專業(yè)和教學(xué)專業(yè)，但相關(guān)工會(huì)肯定在減少。

　　作為業(yè)內(nèi)真正擁有17年移民法律執(zhí)業(yè)背景的專業(yè)移民服務(wù)機(jī)構(gòu)，兆龍移民專攻于美國(guó)eb-1a移民，美國(guó)NIW移民，美國(guó)投資移民等眾多移民項(xiàng)目，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，成功案例無數(shù)，成功獲批的客戶早已遍布美國(guó)多地。