你幾乎肯定需要能夠說當地語言才能開始移民馬耳他之后的新工作(除非你的母語在你打算工作的商業部門中普遍使用)。試著盡快提高你的口語能力,不管這意味著重新閱讀你以前的學校教科書,報名參加夜校課程或是語言學校的強化課程。在兩個方面都有一定程度的流利是有益的——工作同事、上級和客戶會感謝你用他們的語言進行交流的努力,而且如果你能理解別人的話并能讓你理解自己,你在日常的非工作生活中也會感到不那么孤立。當地人會感謝你努力說他們的語言,你可能更容易與官員打交道,例如,或只是了解路標和餐廳菜單。
文化問題可以在移民馬耳他生活的許多方面表現出來。在某些東方國家做生意可能需要你按照習慣的要求,使你的行為更加恭敬。一個被廣泛引用的軼事是一個商業伙伴在接受禮物之前三次拒絕接受它!再說一次,做好充分的準備是不可替代的,所以在開始工作之前要盡可能地學習。
你可能會發現,工作文化和就業實踐與你習慣的有很大不同,尤其是當你為辦理了移民馬耳他的手續,并且開始為當地雇主工作時。
各國的就業條款和條件以及標準化程度有很大差異。你應該調查一下這些,看看你的雇傭義務和權利是什么。例如,在一些地區,有詳細的規章制度涵蓋就業的許多方面,例如工作時間、工資水平、加班、病假工資、生育/陪產假福利和假期津貼。如果你要移民馬耳他,并且搬到一個與此不同的區域,確保你得到一份明確規定了你的條款和條件的雇傭合同或任命書——一旦你簽署了一份合同,就很難就這些變更進行談判。了解你是否被要求加入工會,或者如果你愿意,你是否有權加入工會。調查你有權享受多少天的公共假期——這可以大大提高你的年休假津貼。
在日常工作中,你可能必須適應工作實踐中的主要文化差異。例如,工作場所的組織結構可能或多或少比在家里更具有層次性,而召開會議和談判的方式可能更正式或更放松。工作日的長度或結構也可能不同。例如,辦理移民馬耳他的中國人,一開始往往會驚訝于當地人們工作時間的縮短。同時,他們有時也會發現一天中休息的時間越來越長。
如果你打算在海外管理一個組織,試著同情當地的風俗習慣和做法,并在合理的范圍內靈活處理。這樣你更有可能贏得員工的尊重,并從長遠來看取得更好的結果。
調查你要搬到的國家和特定地區的生活成本必須是一個優先事項,因為它可以透視出任何已經提供的薪水。預計國際遷移劇變(特別是如果你帶著你的配偶和孩子)將獲得經濟獎勵,但同樣取決于個人情況。由于特殊技能需求量大而被調到海外的員工可能會得到吸引人的激勵;獨立求職者提供的職位,例如,生活成本較低的發展中國家可能會獲得相對較低的工資,但考慮接受該職位以獲得新挑戰的相關利益。工作經歷本身,學習一種新語言或體驗一種不同文化的機會,拓寬他們的視野。
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