今年5月底，西班牙政府更新了在該國雇用外籍工人的公司規則。鑒于此，鑒于西班牙法律對在歐盟第五大經濟體工作的外國人的復雜性，我們編制了申請西班牙永久居留權指南和員工文件指南。

　　首先，非歐盟國家的公民需要工作和居住許可證才能在西班牙工作。不過，也有一些例外，比如在西班牙大學任教的研究人員或學者。任何歐盟國家(克羅地亞除外)以及瑞士、挪威、冰島和列支敦士登的公民均可在西班牙工作，無需申請永久居留權。

　　有兩種基本的永久居留權：一種是針對個體經營者或自由職業者的，另一種是針對雇員的。在本文中，我們將重點討論后者。

　　向西班牙政府提出申請并獲得外國人在該國工作的批準的責任由雇主承擔，雇主是一名贊助人。一旦獲得永久居留權，員工有一個月的時間申請西班牙工作簽證。

　　根據2017年5月29日生效的最新規定，臨時向西班牙派駐員工的外國公司必須聯系相應的勞工局，并以電子形式發送派駐通知。雇主必須提交有關公司在西班牙的身份證號碼、稅務住所狀況和已派駐員工的詳細信息(個人信息、派駐時間、涉及的服務)。

　　新規定還規定，雇主必須在西班牙提供一名指定的聯系人，該聯系人可以代表公司處理任何有關派駐的事宜，并處理與西班牙政府的任何正式通信。

　　除了我們之前討論過的基本區別(自營職業和其他職業)，在西班牙雇用的外籍工人有許多不同類型的永久居留權(每個都有自己的文件要求)。

　　請注意，雇主需要證明，外國工人所從事的工作要么被當局列為西班牙工人短缺，要么在工作細節公開發表至少25天后，沒有西班牙公民能夠填補空缺。這是西班牙政府頒發的所有永久居留權的共同條件。

　　這是西班牙外籍員工的標準永久居留權。初始有效期最長為一年，如果員工仍符合所有條件，可在任期結束時續簽。這些許可證還詳細說明了工作或工作領域，這意味著如果工人想要轉換工作，它必須在同一個領域。在最初的一年期之后，如果許可證延期(最長兩年)，這種限制將被放寬。五年后，工人可以申請永久居留。

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