文章來源：硅谷科技

　　大科技公司為技術人員支付的薪酬水平如何? 他們用什么樣的激勵來留住人才?

　　硅谷家庭收入中位數最高，財富與影響力已超華盛頓

　　據科技生活在線報道，在對財富、影響力和文化統治的無休止爭奪中，硅谷已經超過了美國首都華盛頓。從美國人口統計局公布的最新家庭收入中位數來看，最近幾年，這兩大城市群落一直是美國最有影響力的城市地區。

　　在從2007年底開始的大衰退(Great Recession)期間，硅谷的財富迅速縮水，該地區的家庭收入中位數降到了華盛頓之下。由于聯邦政府的穩定和各方游說政府對金融危機作出反應的綜合影響，華盛頓成為大衰退期間的一個亮點。

　　但是自從2009年宏觀經濟恢復增長以來，硅谷又迅速崛起了。加州硅谷地區依然是決定美國經濟走向的關鍵力量。

　　美國人口統計局周四公布了今年的美國人口發展報告。數據顯示，華盛頓及其影響力覆蓋的地區的收入水平增長了2.3%。華盛頓特區大都市地區一般家庭2015年的收入中位數達到了93294美元。

　　可以說華盛頓大都市地區的發展已經不錯了，但是還是趕不上硅谷。

　　由舊金山、圣何塞、桑尼維爾、圣克拉拉等城市構成的硅谷大都市地區一般家庭2015年的收入中位數猛增了5.7%，達到102000美元。硅谷大都市地區也因此成為美國收入中位數最高的地區。

　　硅谷如此財大氣粗，那么到底誰給的工資最高呢?

　　據騰訊科技報道一家薪酬數據統計公司Paysa，統計了來自Uber、亞馬遜、Airbnb、Apple、微軟、Facebook、Google 以及Twitter的技術雇員(包括數據科學家、工程師、設計師、產品經理等)的收入情況。

　　收入一般由四部分構成，股權激勵各不相同

　　

 

　　紅色：基礎工資 粉色：股權激勵

　　深灰：年度獎金 淺灰：簽約獎金

　　一般來說，科技公司的雇員收入分成4塊，分別是基礎薪水、股權激勵、年度獎金以及簽約獎金(Signing Bonus)。

　　科技公司為技術人員提供的基礎工資都差不多。以軟件工程師為例，平均工資大約是13萬美元一年。但不同公司給員工提供的獎金和股權激勵卻大不相同。

　　只有Uber不怎么給簽約獎金。

　　

 

　　Uber為技術人員提供了最高的基礎工資，但Uber的薪酬構成中只有基礎薪水和股權激勵兩項，不提供年度獎金和簽約獎金。

　　簽約獎金是許多公司用來挖人的激勵。比如你期望年薪20萬，但公司對應職位只給15萬，就有可能發5萬簽約獎金。但這只有第一年有，如果第二年你還沒升職，那到手的實際收入就降了。

　　除了創業公司外，股權占高比例的只有Facebook

　　Snapchat、Uber和Airbnb都給予了員工很高比例的股票價值，基本占據了員工收入的一半以上。

　　鑒于這些公司未來股票的增值潛力，用股權激勵來吸引人才是個不錯的辦法。不過，前提是這些估值很高的創業公司們都能順利上市，并保住自己的估值，股票才能為員工提供越來越高的回報。如果很早垮掉，股票的價值可能一文不值。

　　當中股票前景看上去最可靠的亞馬遜，也是股票給得最少的。這可能是因為它去年股價翻番，預期未來幾年也能有一個漂亮的增長。

　　蘋果給的薪酬也不高，加上股權、獎金、薪水仍排在倒數第二。同時它的股價也沒有大幅增長。一位前蘋果工程師表示，蘋果主要憑借其在科技圈的名望來吸納人才，而非高薪。

　　亞洲人在科技公司中的薪酬水平最高

　　

 

　　以Uber的雇員收入為例，從高到低分別是亞洲人、高加索人種、西班牙裔、非裔美國人。

　　在八家科技公司當中，來自中國、印度和東南亞的科技員工的平均薪酬比高加索人種的員工高出約20%，比非裔美國人高出26%。

　　因為性別而產生的收入差距依然存在，不過隨著科技公司的努力，差距正在逐漸縮小。

　　在相似的工作職位和經歷下，蘋果公司的男女性別收入差距最小，只有0.4%，而亞馬遜和 Uber則分別為12.4%和9%。