波通社10月23日消息，當(dāng)天拉脫維亞議會(huì)批準(zhǔn)勞動(dòng)法修正案，修改了雇工合同、招聘廣告、獻(xiàn)血者休假、假期工資、新生兒父母的勞動(dòng)和假期保障等法律條款，該修正案將于2015年1月1日生效。

 

　　修正案規(guī)定，法人在招聘廣告上必須標(biāo)注公司注冊(cè)號(hào)，以使?jié)撛趹?yīng)聘者可獲得公司詳細(xì)信息。除非工作需要外語(yǔ)知識(shí)，否則招聘廣告不得包含外語(yǔ)要求。招聘合同應(yīng)以拉脫維亞語(yǔ)簽署，對(duì)于不懂拉語(yǔ)的外國(guó)潛在雇員，雇主有義務(wù)以書(shū)面形式進(jìn)行告知。為減少非法雇工和防止倒簽聘用合同日期，雇主有義務(wù)保留雇工合同，并向政府部門出示。

 

　　修正案允許雇主在雇員因健康原因無(wú)法履行職責(zé)時(shí)禁止其工作，在醫(yī)生簽署文件證明雇員健康狀況糟糕的情況下，雇主有義務(wù)向雇員支付其在不被允許工作時(shí)間段的工資。修正案規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同上限為3年至5年。雇主在解雇雇員時(shí)，必須以書(shū)面形式解雇。家有1至2個(gè)14歲以下子女的雇員每年至少增加一天帶薪休假。雇員可在獻(xiàn)血后一年內(nèi)任何時(shí)間享受獻(xiàn)血假，帶薪獻(xiàn)血假每年不超過(guò)5天。修正案還保障了雇員短期缺勤的權(quán)利，在通知雇主后，家有18歲以下子女的雇員可短暫離開(kāi)工作崗位。（駐拉脫維亞使館經(jīng)商參處）